Soft Skill-Seminare


Soft Skill-Seminare
Für die Gestaltung von Beziehungen im Beruf wie im Privaten sind Fähigkeiten wie Selbstreflexion, lösungsorientiertes Denken oder Teamarbeit von zentraler Bedeutung. Soft Skills haben einen entscheidenden Einfluss bei der Auswahl von Mitarbeitenden, da sie für die Entwicklung eines Unternehmens wertvoll sind. Auch für wirksame Führung sind Soft Skills bzw. Lebenskompetenzen das A und O.
Soft Skills zu entwickeln ist unsere Kernkompetenz. In unseren Lehrgängen in den Bereichen Ausbilden, Führen und Begleiten legen wir grossen Wert darauf.
INSPIRIERBAR bringt Sie oder Ihr Unternehmen mit massgeschneiderten Trainingsangeboten zu ausgewählten Soft Skills weiter. Kontaktieren Sie uns, gerne zeigen wir Ihnen Varianten auf.
Themenübersicht
Mögliche Soft Skill-Angebote und Schwerpunkte:
Kommunikation
— Aktiv zuhören
— Rückmeldungen geben
— Herausfordernde Gesprächssituationen meistern
Emotionale Kompetenz
— Empathie
— Selbsterkenntnis
— Herausfordernde Gesprächssituationen meistern
Wirkungskompetenz
— Auftreten
— Präsentieren
— Für sich einstehen
Beziehungskompetenz
— Konflikte bewältigen
— Unterschiedlichkeiten konstruktiv nutzen
Gruppenkompetenz
— Gruppen leiten
— Moderation
— Gruppendynamik verstehen
— Diversity-Kompetenz
Führungskompetenz
— Sitzungen leiten
— Führungsphilosophie
Selbstmanagement / Selbstfürsorge
— Resilienz & Ressourcen
— Glaubenssätze bearbeiten
— Umgang mit Restriktionen
— Ambiguitätstoleranz
— Entscheiden
Und mehr
— …
Soft Skills entwickeln
«Führen muss einem gegeben sein. Das kann man nicht lernen.» Oh doch! Führungskompetenz und somit Soft Skills sind ganz klar entwickelbar. Das ist nicht immer einfach, aber möglich.
Zentral dabei ist, dass die Motivation und der Wille zur Veränderung da sind. Verordnen kann man Soft Skill-Entwicklung nicht. Ausserdem ist Verhalten häufig von Glaubenssätzen gesteuert, die wir im Verlauf unseres Lebens verinnerlicht haben. Es gilt also bei der Ausbildung von Soft Skills darauf zu achten, dass eine Kultur von Freiwilligkeit und psychologischer Sicherheit gepflegt wird.
Ist das gegeben, braucht es Training – Feedback – Training – Feedback usw. im geschützten Raum. Sind die Fähigkeiten im geschützten Raum abrufbar, geht es darum, im Alltag Erfahrungen zu sammeln und diese zu reflektieren. Und manchmal muss «nur» der Glaubenssatz überarbeitet werden und neues Verhalten ist sofort abrufbar. Soft Skills entwickeln ist nicht einfach, aber möglich!
Für Soft Skill-Weiterbildungen bieten sich mehrteilige Formate an, zwischen denen in der Praxis trainiert werden kann, so können Erfolge und Schwierigkeiten an Folgeterminen aufgenommen werden.
Welche Soft Skills möchten Sie (weiter‑)entwickeln?
Anfrage
Wohin soll es jetzt gehen?